Service-engineer werken & leren bij Endress + Hauser

Meelopen in het werkveld, interne en externe trainingen volgen, deelnemen aan diverse workshops en ook nog hiervoor betaald worden. Dit alles kan bij de Endress+Hauser Talent Program! Je gaat aan de slag bij Endress+Hauser maar ook bij specifieke klanten op locatie, denk hierbij aan o.a. Heineken, Tata Steel en de Nederlandse Waterschappen. Een mooie kans om te werken, leren en door te groeien als service-engineer.

Als technisch talent ga jij de komende twee jaar werken in het veld en volg je trainingen en cursussen. Waaronder training on the job, VCA, NEN-3140, basis Elektrotechniek, basis Meet- en Regeltechniek, instrumentatie- en procestechniek en training in de diverse productcenters. Dit alles om jou te laten slagen als service-engineer.

Je komt terecht bij een bedrijf dat continu in beweging is. Endress+Hauser is wereldleider op het gebied van meetinstrumenten, services en oplossingen voor industriële procestechniek. Het bedrijf optimaliseert het proces voor verschillende, grote merken wereldwijd. Hierdoor heeft het bedrijf een grote verantwoordelijkheid.

Endress+Hauser heeft wereldwijd meer dan 15.000 medewerkers. Ondanks het grote aantal medewerkers wordt niemand als een nummer gezien. Jouw mening doet ertoe en alles is bespreekbaar. De aandacht die aan het personeel wordt geschonken past perfect in de bedrijfscultuur van Endress+Hauser.

Het ideale technisch talent is iemand met:

• een afgeronde mbo niveau 2 opleiding in de techniek en/of aantoonbare ervaring.
• communicatieve vaardigheden en aanpassingsvermogen.
• de wil en motivatie om zichzelf verder te ontwikkelen van mbo niveau 2 naar mbo niveau 4.

We leven alleen niet in een ideale wereld. Mocht je daarom wel raakvlakken hebben en zeer gemotiveerd zijn, willen we ook graag met je in contact komen. Ontwikkelen en uitdagen is immers waar Endress+Hauser voor staat.

Wij bieden jou de mogelijkheid om te werken, leren en door te groeien tot service-engineer. Daarnaast kun je rekenen op:

• een instroom-startsalaris tussen de €2.500 - €3.000.
• 27 verlofdagen.
• een 13e maand.
• volop ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden.
• een zeer goede pensioensregeling en collectieve verzekeringen.
• een laptop en een telefoon.
• reiskostenvergoeding.
• een mensgerichte organisatie waar jouw mening echt telt.

Graag zien we jouw sollicitatie tegemoet. Alleen een CV is voldoende. Na ontvangst van je sollicitatie:

• ontvang je bevestiging van je sollicitatie.
• binnen 24 uur wordt er contact met je opgenomen voor een korte kennismaking.
• hierna volgt een eerste gesprek.
• enthousiast? Dan volgt er een test en een tweede gesprek waarbij de arbeidsvoorwaarden worden besproken.
• nog steeds enthousiast? Dan volgt er een aanbod.

Een kennis- en persoonlijkheidstest, gericht op je persoonlijkheid, drijfveren, niveau en technische kennis maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Heb je nog vragen? Je kunt altijd even bellen of mailen met Marvin Tuhuteru, contactpersoon voor deze vacature (+31) 6 19213853 | marvin@kento.nl.